Unabhängige Auswahlhilfe für deutsche Lohnsysteme
Lohnsoftware für Deutschland vergleichen: Entgeltabrechnung, ELStAM, DEÜV, eAU, A1, Baulohn, Tariflogik, DATEV und elektronische Betriebsprüfung.
Erste Auswahl
Jede Karte nennt den geeigneten Einsatzfall und einen klaren Grund, weiterzusuchen.
DATEV Lohn und Gehalt setzt im untersuchten Markt auf deutsche Payroll und Kanzleiprozesse. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.
Lexware lohn+gehalt setzt im untersuchten Markt auf zugängliche Desktop- und Cloud-nahe Lohnarbeit. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.
Sage HR Suite setzt im untersuchten Markt auf integrierte Personalwirtschaft. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.
Agenda LOHN setzt im untersuchten Markt auf Lohn und Kanzleiverarbeitung. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.
ADDISON Lohn setzt im untersuchten Markt auf kanzleiintegrierte Abrechnung. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.
P&I LOGA setzt im untersuchten Markt auf tiefe deutsche Personalwirtschaft. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.
Warum dieser Markt
Die Deutsche Rentenversicherung beschreibt die DEÜV-Meldepflichten und die verpflichtende elektronische Betriebsprüfung im Entgeltbereich.
Quellen prüfen →Aus der Praxis wählen
Starten Sie bei Team, Prozess oder Schnittstelle. Das ergibt eine bessere Shortlist als eine allgemeine Top Ten.
Beim Einsatzfall „erste Beschäftigte und Standardfälle“ ist „Systemprüfung und Meldungen“ das erste Ausschlusskriterium. Lassen Sie DATEV Lohn und Gehalt, Sage HR Suite, ADDISON Lohn denselben Ablauf einschließlich Korrektur und Export zeigen; nicht belegte Schritte gehören nicht in die Shortlist.
Diesen Weg öffnen →02DATEV Lohn und Gehalt passt eher zum Einsatzprofil „Unternehmen und Kanzleien im DATEV-Ökosystem“; Lexware lohn+gehalt eher zu „kleine Arbeitgeber mit eigener Abrechnung“. Entscheidend ist der reale Prozess, nicht die längere Funktionsliste.
Diesen Weg öffnen →03ELStAM-Schnittstelle ist nur dann ein belastbares Auswahlkriterium, wenn Abruf, Änderung und Fehler nachvollziehbar verarbeitet werden. Eine vorhandene Schnittstellenbezeichnung allein reicht nicht; Richtung, Fehlerbehandlung, Aktualität und Export müssen im Test sichtbar werden.
Diesen Weg öffnen →Redaktionelles Versprechen
