DATEV Lohn und Gehalt passt eher zum Einsatzprofil „Unternehmen und Kanzleien im DATEV-Ökosystem“; Lexware lohn+gehalt eher zu „kleine Arbeitgeber mit eigener Abrechnung“. Entscheidend ist der reale Prozess, nicht die längere Funktionsliste.

Der entscheidende Unterschied

Vergleichen Sie den Schwerpunkt „deutsche Payroll und Kanzleiprozesse“ mit „zugängliche Desktop- und Cloud-nahe Lohnarbeit“ im selben Testdatensatz und mit denselben Rollen.

Eher DATEV Lohn und Gehalt wählen
  • Unternehmen und Kanzleien im DATEV-Ökosystem
  • Klarer Schwerpunkt: deutsche Payroll und Kanzleiprozesse
  • Praxistest mit Fokus „Unternehmen und Kanzleien im DATEV-Ökosystem“
Analyse von DATEV Lohn und Gehalt →
Eher Lexware lohn+gehalt wählen
  • kleine Arbeitgeber mit eigener Abrechnung
  • Klarer Schwerpunkt: zugängliche Desktop- und Cloud-nahe Lohnarbeit
  • Praxistest mit Fokus „kleine Arbeitgeber mit eigener Abrechnung“
Analyse von Lexware lohn+gehalt →

Mit demselben Praxistest vergleichen

Führen Sie in beiden Umgebungen dasselbe Szenario aus. Für DATEV Lohn und Gehalt: Spielen Sie bei DATEV Lohn und Gehalt den Ablauf „Eintritt, variable Vergütung, Krankheit, Rückrechnung, DEÜV-Meldung, Lohnsteuer, Monatsabschluss und euBP-Export“ mit einem Normalfall, einer Korrektur und einem vollständigen Export durch. Dokumentieren Sie Handarbeit, Rollen und Fehlermeldungen. Für Lexware lohn+gehalt: Spielen Sie bei Lexware lohn+gehalt den Ablauf „Eintritt, variable Vergütung, Krankheit, Rückrechnung, DEÜV-Meldung, Lohnsteuer, Monatsabschluss und euBP-Export“ mit einem Normalfall, einer Korrektur und einem vollständigen Export durch. Dokumentieren Sie Handarbeit, Rollen und Fehlermeldungen.

Kosten, die oft übersehen werden

KriteriumDATEV Lohn und GehaltLexware lohn+gehalt
PreislogikPreise und Pakete sind vor Abschluss direkt bei DATEV Lohn und Gehalt zu prüfen. Vergleichen Sie Nutzer, Module, Einrichtung, Support, Laufzeit und Datenexport als Gesamtkosten über 36 Monate.Preise und Pakete sind vor Abschluss direkt bei Lexware lohn+gehalt zu prüfen. Vergleichen Sie Nutzer, Module, Einrichtung, Support, Laufzeit und Datenexport als Gesamtkosten über 36 Monate.
AchtungNicht automatisch passend, wenn der Betrieb einen deutlich anderen Prozess oder eine reine Kleinstlösung benötigtNicht automatisch passend, wenn der Betrieb einen deutlich anderen Prozess oder eine reine Kleinstlösung benötigt
Beste EignungUnternehmen und Kanzleien im DATEV-Ökosystemkleine Arbeitgeber mit eigener Abrechnung
Belegumfang
  • Offizielle Produktinformation DATEV Lohn und Gehalt: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von DATEV Lohn und Gehalt.
  • Meldungen zur Sozialversicherung, Ausgabe 2026: DEÜV-Grundlagen und Arbeitgebermeldungen.
  • Elektronisch unterstützte Betriebsprüfung: Pflichten und Datenübermittlung für die euBP.
  • Offizielle Produktinformation Lexware lohn+gehalt: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von Lexware lohn+gehalt.

Prüfbar

Quellen dieser Analyse

4 Quellen
  1. vendorOffizielle Produktinformation DATEV Lohn und GehaltDATEV Lohn und Gehalt • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von DATEV Lohn und Gehalt.
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  2. officialMeldungen zur Sozialversicherung, Ausgabe 2026Deutsche Rentenversicherung • geprüft am 12. August 2026 • belegt: DEÜV-Grundlagen und Arbeitgebermeldungen.
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  3. officialElektronisch unterstützte BetriebsprüfungDeutsche Rentenversicherung • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Pflichten und Datenübermittlung für die euBP.
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  4. vendorOffizielle Produktinformation Lexware lohn+gehaltLexware lohn+gehalt • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von Lexware lohn+gehalt.
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